به گزارش خبرنگار قضائی گروه جامعه خبرگزاری آنا، مثبت شدن تست PCR و به موازات آن مرخصی جهت مداوا به یکی از دغدغه‌های کارمندان در ایام کرونا تبدیل شده است. در حقیقت همزمان با اعلام تست مثبت کرونا این نگرانی در کارمندان شکل می‌گیرد که مرخصی جهت سپری کردن ایام استراحت برای بهبود شرایط سلامتی و جسمی براساس کدام یک از مرخصی‌های پیش‌بینی شده برای کارمندان در قانون کار، محاسبه می‌شود؟

در پاسخ به این پرسش کورش یزدان، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفته در مواردی که فرد با تشخیص پزشک، مشکوک به بیماری کرونا باشد و در قرنطینه قرار بگیرد و یا مبتلا به این بیماری شده و تحت درمان باشد، حق استفاده از مرخصی استعلاجی را خواهد داشت و غرامت دستمزد این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی به او پرداخت خواهد شد.

مرخصی استعلاجی چیست؟

اما مرخصی استعلاجی چیست و شرایط استفاده از آن به چه صورت است؟

یکی از مرخصی‌های چالش برانگیز کارگران مرخصی استعلاجی است که باید به تائید سازمان تامین اجتماعی برسد. طبق ماده ۷۴ قانون کار هیچ محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز کرده باشد، امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد، منتها این نوع مرخصی اعم از کوتاه مدت یا بلندمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی است، به نحوی که براساس ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی، مدت مرخصی استعلاجی باید توسط پزشک معتمد و معالج و یا کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی تائیدشود تا هم جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران به شمار آید و هم مشمول پرداخت غرامت و دستمزد شود.

بیشتر بخوانید؛

کارمندان مبتلا به کرونا از چه حقوقی برخوردارند؟

دلهره‌ها و نگرانی‌های کارگران در دوران کرونا/ جان یا نان؟

سقف مرخصی استعلاجی چهار ماه است ولی اگر پزشک معتمد و شورای عالی پزشکی تائید کنند، مرخصی به یک سال برسد و بیماری صعب الاعلاج باشد ،کارگر را بازنشسته می‌کنند.

مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز در قانون کار:

طبق قانون برای مرخصی استعلاجی سقفی در نظر گرفته نشده است. در واقع با توجه به نامشخص بودن نوع بیماری و مدت زمانی که برای درمان مورد نیاز است، سقفی برای مرخصی استعلاجی وجود ندارد و تا زمانی که پزشک یا مراجع ذی‌صلاح تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی را تائیدکنند، مرخصی می تواند ادامه داشته باشد. مرخصی استعلاجی در صورتی که در هر نوبت کمتر از ۷ روز باشد یا در طول سال کمتر از ۱۵ روز باشد تائید پزشک معالج برای آن کافی است. در صورتی که مدت استراحت از ۱۵ روز فراتر برود باید برای مرخصی از ۱۵ تا ۶۰ روز باید مورد تائیدپزشک معتمد سازمان قرار بگیرد. همچنین برای مدت‌های بیشتر از ۶۰ روز نیز باید مرخصی استعلاجی به تائید شورای پزشکی تامین اجتماعی برسد.

انتهای پیام/۴۱۵۸/