مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران نامه اخیر وزارت کار مبنی بر اطلاع کارفرمایان از میزان شکایت های ثبت شده نیروی کار از کارفرماهای قبلی، قبل از بکارگیری را به ضرر گارگران خواند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری آگاه، وزارت کار اخیراً نامه ای به سه مدیرکل استان های آذربایجان شرقی, اردبیل و خراسان جنوبی ابلاغ کرده است.
بر مبنای این نامه کلیه آمارهای مربوط به شکایات مطرح شده علیه کارفرما و همچنین کلیه آمارهای مربوط به شکایاتی که کارگر علیه کارفرمایان قبلی خود مطرح کرده است، در هنگام استخدام با خواست کارفرما در اختیار او قرار خواهد گرفت.
در متن این نامه میخوانیم: «یکی از شیوههایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر میشود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است. اطلاع نیروی کار از تعداد شکایاتی که سابق بر این کارگران علیه کارفرمای معینی ثبت کردهاند یا تعداد شکایاتی که کارفرمای مذکور علیه کارگران دیگر ثبت کرده، به او کمک میکند تا در انتخاب کارفرما آگاهانهتر عمل کند. همچنین اطلاع کارفرما از تعداد شکایاتی که کارگر معینی از سایر کارفرمایان داشته یا کارفرمایان از او داشتهاند، میتواند به انتخاب بهتر نیروی کار توسط کارفرما منتهی شود.»
در این نامه از مدیران کل کار سه استان آذربایجان غربی، اردبیل و خراسان جنوبی خواسته شده تا طرحی برای اجرای این فرمان که «حسب دستور مقام عالی وزارت» صادر شده، (با استفاده از امکانات فناوری اطلاعات وزارتخانه) فراهم آورند.
صدور این نامه باعث شناسایی تمام کارگرانی می شود که در گذشته به دلیل تضییع حقوق احتمالی خود از کارفرمای قبلی خود شکایت کرده اند. در گذشته نیز مشابه این نامه با شماره 828 خطاب به ادارات کار بیان شده بود که کارفرمایان می توانند از کارگران خود «سوء پیشینه قضایی» بخواهند که بعضاً کارگرانی که به هر دلیل دچار سابقه قضایی بودند, دچار مشکل می شدند .
*از بین رفتن امنیت شغلی کارگران با اجازه اطلاع کارفرمایان از سوابق شکایات کارگران
سعید فتاحی،مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری آگاه، با اشاره به این نامه بیان کرده است:اخیراً نامه ای از وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی از طرف وزیر کار مبنی بر تهیه ساز و کاری با استفاده از فناوری اطلاعات برای مدیران کل اداره تحت امر وزیر ارسال شده تا بدین طریق تعداد شکایات کارگران در آن ثبت و ضبط گردد و معیار جذب کارگران از طرف کارفرماها باشد و مبنای حضور کارگران در واحدهای تولیدی ، صنعتی و خدماتی و ... باشد که بزرگترین دستاورد این طرح خلوت شدن ادارات کار کشور میباشد و لطف به کارفرمایان تا کارگری جرات شکایت از کارفرماها نداشته باشد.
وی ادامه داد: اینجا سوالی که از وزیر کار باید پرسید اینکه آیا چنین طرحی برای کارگران نیز لحاظ خواهد شد تا از سوابق عملکرد کارفرمایان نیز اطلاعی داشته باشند که بروند و تعداد شکایات و سایر موارد مالی مبنی بر ایفای حقوق کارگران آن شرکت را ببینند و بعداً تصمیم بگیرند که در آنجا مشغول بشوند یا نه ؟ و یا اینکه صرفا برای کارگر این اتفاق خواهد افتاد، کارگری که بعد از ماه ها بیکاری ، اجاره عقب افتاده مسکن و اقساط بانکی ، با یک فرصت کاری مواجه میشود به خانواده خود بگوید تا صبر کنید از سابقه کارفرما اطلاع پیدا کنم، بعد تصمیم برای اشتغال خود اقدام نمایم تا اگر شکایتی از کارفرما نبود کار را بپذیرم .
مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران افزود: متأسفانه در طرح فقط به کارفرمایان لطف شده تا پیش از استخدام کارگران از کارکردن افراد آگاه به قوانین کار و حق و حقوق خود با عنایت به بررسی از طریق این درگاه ممانعت نماید و طرح فوق تهدید بزرگی برای کارگرانی است که پس از خاتمه کار به لحاظ حضور در موقعیت کاری از طریق شکایت در هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار میگیرند، کاملاً پایمال می کند.
وی ادامه داد: از وزیر کار دلسوز کارگری بعید است، با توجه به وجود هیأت های مورد اشاره در ادارات کار به چنین ساز و کار و نگارش چنین نامه ای اقدام نماید که این طرح توسل کارگر به قانون برای طرح ضعیف دعوا به عامل تهدید و حذف از بازار کار تبدیل می کند . ما نمایندگان کارگر وزیر کار را دلسوز کارگر می دانیم نه صرفاً مدافع کارفرما ، ضمنا کارگر و کارفرما مکمل هم و در کنار هم . آیا با چنین کارهایی دیگر امنیت برای کارگران وجود خواهد داشت ؟
فتاحی گفت: در حالی که به همین منوال کارگر امنیت شغلی ندارد و با این روش امنیت روحی و روانی نیز از این قشر آسیب پذیر که در معیشت خود مانده هست نیز گرفته خواهد شد، اگر اخراج شد نیز در جای دیگر کار به کارگر ندهند . در آخر از وزیر کار باید پرسید با این طرح کدام کارفرما حاضر میشود کارگری که در گذشته علیه کارفرما دیگر پرونده شکایت تشکیل داده را استخدام کند ؟ آقای میدری لطفاً موقع نگارش چنین نامه هایی از طرف وزارت تحت امرتان تمام جوانب کار را سنجش نموده تا فردا مشکلاتی برای کارگران به وجود نیاید.
انتهای خبر/117366/
- اقدامات حمایتی از کسب و کار در جنگ 12 روزه ادامه دار باشد
- هواشناسی ایران 1404/6/9؛ آسمان صاف کشور تا 5 روز آینده
- 5 اقدام سازمان برنامه برای اصلاح ساختار بودجه
- زمین هست، مدیریت نیست/ناکامی برنامه هفتم در واگذاری زمین و بحران مدیریت نهادی
- طلای بابک زنجانی به اموال تملیکی تحویل نشده/ ارزش املاک تحت نظارت اموال تملیکی حدود 10همت است
- رسانههای اسرائیلی از رکورد خسارت حملات موشکی ایران خبر دادند
- چرا سازمان اداری و استخدامی برای جلوگیری از ابطال مجوز "بهکارگیری جوانان" لایحه دفاعیه ارسال نکرد؟
- اعلام جزئیات پیشفروش سکه طلای بانک مرکزی/ هر کدملی میتواند 15 عدد سکه بخرد
- مشکل کامیونهای ایرانی در ازبکستان بهزودی برطرف میشود
- هواشناسی ایران1404/6/7؛ بارش 5 روزه در سواحل دریای خزر/کاهش دما در شمال شرق
- پرتاب نمونه دوم ماهواره کوثر امسال انجام میشود/ جهش فناوری در محمولههای مخابراتی کوثر 2
- زنگ خطر تصادفات شبانه در تهران به صدا درآمد/ بیتوجهی رانندگان در صدر علل
- رفع خاموشی 20 درصد چراغهای راهنمایی تقاطعهای تهران/پایان خاموشی 300 تقاطع تا پایان سال
- هوای تهران ناسالم / شاخص آلودکی روند افزایشی دارد
- کش و قوس قانون در ماجرای موتورسواری زنان/ ضرورت تعیین تکلیف گواهینامه موتورسیکلت بانوان
- جذب سربازان وظیفه به عنوان محیطبان؛ خودروهای تویوتا به یگان حفاظت اضافه میشوند
- هوای تهران ناسالم است
- واریز تسهیلات قرضالحسنه بازنشستگان تأمین اجتماعی
- حمایت تغذیهای از کودکان زیر 5 سال مبتلا به سوءتغذیه/کاهش 42 درصدی لاغری شدید در کودکان
- صادرات 150میلیوندلاری داروهای ایرانی/ ایران جزو 10 کشور برتر در تولید داروهای بیوتکنولوژی