کارکنان استودیوهای بازی‌سازی بلیزارد نخستین قراردادهای اتحادیه‌ای خود را تصویب کردند

به گزارش خبرگزاری آگاه، کارکنان بلیزارد پس از چند سال تلاش برای سازمان‌دهی اتحادیه‌ای و حدود دو سال مذاکره با مدیریت، نخستین قرارداد‌های جمعی خود را تصویب کرده‌اند. این توافق نزدیک به ۱۹۰۰ کارمند را پوشش می‌دهد و گروه‌هایی از کارکنان بازی‌هایی مانند World of Warcraft ،Overwatch ،Diablo ،Hearthstone و Warcraft Rumble، همچنین بخش‌های فناوری، داستان، توسعه مجموعه‌ها و تضمین کیفیت را در بر می‌گیرد.

افزایش دستمزد و حمایت بیشتر در برابر اخراج

براساس اعلام اتحادیه، قرارداد‌های جدید شامل افزایش دستمزد، سازوکار رسمی رسیدگی به شکایت‌های کارکنان و حمایت موسوم به «دلیل موجه» برای اقدامات انضباطی یا اخراج هستند. این نوع حمایت به این معناست که شرکت برای برخی تصمیم‌های انضباطی باید دلیل قابل دفاع داشته باشد و امکان اعتراض رسمی کارکنان نیز وجود دارد.

توافق جدید همچنین چهار هفته حقوق پایان کار اضافی را بدون توجه به سابقه کار تضمین می‌کند. این بند در صنعتی که طی سال‌های اخیر با موج گسترده تعدیل نیرو روبه‌رو بوده، برای کارکنان اهمیت ویژه‌ای دارد؛ به‌خصوص با توجه به اینکه مایکروسافت، مالک بلیزارد، و بخش ایکس‌باکس نیز در دوره‌های مختلف کاهش نیرو داشته‌اند.

کارکنان اخراج‌شده تا ۱۴ ماه حق بازگشت دارند

یکی از بند‌های مهم قرارداد به کارکنانی مربوط می‌شود که شغل خود را در نتیجه تعدیل نیرو از دست می‌دهند. براساس توافق، این افراد تا ۱۴ ماه پس از اعلام اخراج حق دارند برای موقعیت‌های شغلی خالی در واحد‌های اتحادیه‌ای بلیزارد دوباره فراخوانده شوند. چنین بندی می‌تواند احتمال بازگشت کارکنان باتجربه را افزایش دهد و از خروج کامل آن‌ها از شرکت جلوگیری کند. در شرایطی که بسیاری از استودیو‌های بازی‌سازی پس از تعدیل نیرو دوباره برای موقعیت‌های مشابه استخدام می‌کنند، اتحادیه این حق بازگشت را یکی از دستاورد‌های مهم قرارداد می‌داند.

سه روز حضور در دفتر و امکان دورکاری در برخی شرایط

ساختار کاری ترکیبی نیز در قرارداد مشخص شده است. کارکنان تحت پوشش توافق باید سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند، اما شرایطی برای دورکاری و همچنین تسهیلات مرتبط با معلولیت یا نیاز‌های خاص کارکنان در نظر گرفته شده است. این چارچوب باعث می‌شود تغییر سیاست‌های حضور در دفتر تنها یک تصمیم یک‌طرفه مدیریتی نباشد و کارکنان در بخشی از این فرایند از حمایت قراردادی برخوردار باشند.

استفاده از هوش مصنوعی باید با اتحادیه مذاکره شود

یکی از قابل توجه‌ترین بخش‌های توافق به هوش مصنوعی مربوط است. بلیزارد موظف شده درباره نحوه استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار با نمایندگان کارکنان گفت‌و‌گو، ارزیابی و مذاکره کند.

این بند استفاده از هوش مصنوعی را در شرکت ممنوع نمی‌کند، اما به کارکنان اجازه می‌دهد درباره تأثیر آن بر وظایف، شرایط کاری و احتمال جایگزینی بخشی از مشاغل در فرایند تصمیم‌گیری حضور داشته باشند. اهمیت این موضوع در صنعت بازی افزایش یافته است، زیرا شرکت‌ها از ابزار‌های مولد برای تولید تصویر، صدا، متن، کد و دیگر بخش‌های فرایند توسعه استفاده می‌کنند و نگرانی‌هایی درباره تأثیر آن‌ها بر مشاغل شکل گرفته است.

نتیجه چند سال تلاش برای اتحادیه‌ای شدن

کارکنان بلیزارد طی سال‌های اخیر در چند بخش مختلف به سمت تشکیل اتحادیه حرکت کرده‌اند و بیشتر این فعالیت‌ها با پشتیبانی اتحادیه کارگران ارتباطات آمریکا انجام شده است. کارکنان مجموعه‌هایی مانند World of Warcraft ،Overwatch ،Diablo و Hearthstone و همچنین واحد‌های تضمین کیفیت و فناوری از جمله گروه‌هایی بوده‌اند که در این روند مشارکت کرده‌اند.

سایمون هدریک، تحلیلگر کیفیت و عضو کمیته مذاکره Overwatch، تصویب قرارداد را آغاز تغییری بزرگ‌تر برای صنعت بازی دانسته و گفته است دستاورد‌های این توافق می‌تواند فراتر از خود بلیزارد بر شرایط کاری توسعه‌دهندگان بازی اثر بگذارد.

تصویب نخستین قرارداد‌های اتحادیه‌ای بلیزارد در شرایطی انجام شده که بحث امنیت شغلی، دورکاری و استفاده از هوش مصنوعی به موضوعاتی مهم برای کارکنان صنعت بازی تبدیل شده است. توافق تازه نشان می‌دهد اتحادیه‌های کارکنان اکنون تلاش می‌کنند این مسائل را نه فقط از طریق اعتراض یا مذاکره موردی، بلکه مستقیماً در قالب قرارداد‌های الزام‌آور با شرکت‌ها تثبیت کنند.

انتهای خبر/275619/